Résumé
Les apports pour la gestion de la conception du travail de Saint-Exupéry dans Citadelle constituent l’objet de cet article. Après avoir présenté le « schème herméneutique » (Sabot 2002), qui constitue le cadre méthodologique, le travail comme échange en gestion est brièvement présenté pour qu’apparaisse ensuite dans toute son originalité la vision du travail comme échange chez Saint-Exupéry. Il s’agit pour le travailleur d’échanger sa vie contre l’éternité, pour s’arracher aux prises du temps qui mène à la mort, en se transférant dans l’empire, via l’œuvre accomplie. Nous montrons comment, grâce à la pensée de Saint-Exupéry, une articulation organique des trois dimensions du travail du modèle de Gomez (2013) et envisageable. C’est, en effet, dans la réalisation d’une œuvre (objectif) contre un salaire qui permet de consommer, que le travailleur se donne plus profondément lui-même à l’empire (collectif), don qui le fait advenir à un être plus grand (subjectif). Cette articulation est alors propre à questionner trois éléments du contexte managérial : le lien entre le travail et la réussite de la vie, les difficultés des cycles courts de l’emploi, la prise en compte des parties prenantes.